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【株洲晚報】職稱評審權限下放 “聯誠經驗”將在全市推廣

【株洲晚報】職稱評審權限下放 “聯誠經驗”將在全市推廣

2021-11-11 10:43

 

  本報訊(株洲晚報融媒體記者/高曉燕 通訊員/羅克章)近日,聯誠集團2021年度工程系列中、初級職稱評審工作順利結束,有74名企業職工申報參評。自開展市級職稱自主評審試點以來,4年間,該公司累計已有286人申請參加中、初級職稱評審,257人獲得相應職稱。

 

  職稱評審綜合管理和組織實施,一般由各級人力資源社會保障行政部門負責。2018年,湖南省人力資源和社會保障廳、株洲市人力資源和社會保障局(以下簡稱市人社局)支持民營企業開展人才培育,主導下放部分職稱評審權限,擇選企業試點進行自主評審中、初級職稱,幫助企業育人選才,助推企業創新發展。

 

  聯誠集團是我市選定的兩家試點企業之一。開展試點以來,市人社局領導及專家每年均到企業現場進行指導,提出規范流程、結果公正、評審質量等方面的指導性意見,并對最終評審結果嚴格把關,充分保證專業技術人員職稱晉升質量。聯誠集團則根據市人社局的要求,嚴格落實資格審查、業績評價和結果公示等程序開展評審工作。

 

  聯誠集團還創新性地在業績評價中增加了面試答辯的環節,增強了一線技術人員與技術專家的現場互動。“面試答辯,一般是高級職稱評審中才有的環節。”聯誠集團人力資源部部長肖調青解釋,在中、初級職稱評審中加入面試環節,主要是引導參評員工進行系統思考和總結回顧。另一方面,論文必須緊密結合崗位,提出能夠解決實際問題的具體辦法。撰寫的論文具備現實工作和技術指導意義,有助于員工提升專業技能和專業知識。

 

  為此,聯誠集團還特別組建了具有高級以上職稱、有著豐富經驗和履歷、包括市級學科帶頭人在內的職稱評審專家評委庫。在評審現場,專家們會對參評人員提出論文修改建議,并對實際工作中遇到的問題提出解決思路,幫助他們提升論文質量和技能水平。

 

  “企業自主評審增加了用人單位的自主權,可以改變長期以來對于學歷、論文等過度重視,而忽視了實際工作能力與表現的現象,能夠讓評審結果更符合企業的實際情況。”市人社局專技科科長陳剛表示,聯誠集團4年職稱評審試點中取得的成果和經驗,是我市為培育人才、留住人才,助推企業發展的有力舉措,下一步將在全市更多企業進行推廣。

 

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